Kuruluşunun ilk günlerinden itibaren, Rotaryenlerin iş hayatında yüksek etik standartların teşvik edilmesi için uğraşmışlardır.

1932 yılında Rotaryen Herbert J. Taylor (daha sonraları UR Başkanı olmuştur) ‘ın iflasla karşı karşıya gelen bir şirketin yönetiminde iken oluşturduğu “İş Etiği Kuramı” dünyanın en çok kullanılan, basılan ve dağıtılan düsturlarından birisidir. İşçilerin profesyonel yaşamlarında uygulamaları için oluşturulan bu 19-kelimelik test (orijinal ingilizcesi 24-kelimedir) söz konusu işletmenin satış, üretim, reklam ile teslimatcılar ve müşteri ilişkilerinde bir kılavuz olarak kullanılmış, ve bu basit felsefe şirketin kurtuluşunu sağlamıştır.

1943 yılında Rotary tarafından adapte edilen “DÖRTLÜ ÖZ DENETİM” yüzlerce lisana çevrilmiştir. 

“DÖRTLÜ ÖZ DENETİM” şu dört soruyu sorar:

Düşündükleriniz, söyledikleriniz, yaptıklarınız

• GERÇEĞE uygun mu ?
• İlgililerin tümü için ADİL mi ?
• İYİ NİYET ve DAHA İYİ DOSTLUKLAR sağlayacak mı ?
• İlgililerin tümü için YARARLI mı ?